В Германии происходит интересная история. Целое поколение людей, которые десятилетиями строили собственный бизнес, постепенно собирается на пенсию.
Кофейни, ателье, небольшие производства, мастерские, магазины, сервисные предприятия. Многие из этих компаний существуют годами, имеют постоянных клиентов и приносят деньги.
Но их владельцы больше не хотят стоять за прилавком, управлять сотрудниками, заниматься закупками и разбираться с бухгалтерией.
Они хотят отойти от дел.
Казалось бы, самое простое решение — передать бизнес детям.
Но тут обнаруживается интересная вещь.
Дети далеко не всегда хотят продолжать дело родителей.
Я наблюдаю, как меняется отношение к работе и предпринимательству. Люди, которые создавали свои предприятия несколько десятилетий назад, часто буквально жили этим бизнесом. Работали по шесть дней в неделю, откладывали отпуска, вкладывали всё свободное время в развитие компании.
А следующее поколение нередко выбирает другой образ жизни.
Возможно, немного меньше зарабатывать, зато больше путешествовать, проводить время с семьёй, заниматься собой и не быть привязанными к собственному предприятию круглосуточно.
Их можно понять.
Но что теперь делать родителям с бизнесом, которому они посвятили двадцать, тридцать или сорок лет?
Искать нового владельца.
И это не единичные случаи.
По данным исследования KfW, опубликованного в январе 2026 года, около 109 000 владельцев малых и средних предприятий ежегодно до конца 2029 года планируют передачу своего бизнеса преемникам.
И вот здесь появляется интересная возможность для тех, кто хотел бы заниматься предпринимательством в Германии.
Зачем обязательно строить всё с нуля, если можно рассмотреть покупку уже работающего предприятия?
С помещением, оборудованием, сотрудниками, поставщиками, клиентами и историей.
Конечно, готовый бизнес — не обязательно хороший бизнес.
Но это рынок, на который определённо стоит обратить внимание.
Источник:
KfW Research